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獵頭服務(wù)流程 |
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1、需求溝通：獵頭顧問會與企業(yè)客戶進(jìn)行深入溝通，了解企業(yè)的崗位需求、企業(yè)文化、發(fā)展前景等。同時，也會與候選人進(jìn)行詳細(xì)的交流，
了解候選人的職業(yè)規(guī)劃、技能特長、薪資期望等，以確保精準(zhǔn)匹配。
2、市場調(diào)研和招聘需求分析：獵頭公司會對客戶所在行業(yè)進(jìn)行市場調(diào)研，分析招聘崗位的職責(zé)、能力要求、市場現(xiàn)狀等，以精確人才畫像
和制定招聘方案。
3、人才搜尋：獵頭公司會利用自己的人才數(shù)據(jù)庫、專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)搜索技巧以及廣泛的人脈資源，尋找最符合企業(yè)需求的候選人。這一步就像是
一場精彩的尋寶之旅，挖掘那些隱藏的人才寶藏。
4、簡歷篩選：獵頭顧問會對候選人的簡歷進(jìn)行嚴(yán)格篩選，評估候選人的工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景、技能證書等，挑選出最有潛力的候選人。
5、面試安排：獵頭公司會協(xié)調(diào)企業(yè)和候選人的時間，安排面試。在面試前，還會為候選人提供專業(yè)的面試輔導(dǎo)，幫助候選人更好地展示自己
的優(yōu)勢。
6、背景調(diào)查：為了確保候選人的真實(shí)性和可靠性，獵頭公司會進(jìn)行全面的背景調(diào)查，包括工作經(jīng)歷、學(xué)歷證書、職業(yè)資格等方面。
7、入職跟進(jìn)：當(dāng)候選人成功入職后，獵頭公司會繼續(xù)跟進(jìn)候選人的工作情況，幫助候選人盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，同時與企業(yè)保持密切聯(lián)系，
確保雙方的合作順利進(jìn)行。
獵頭服務(wù)的核心價值在于通過深入了解客戶需求和候選人情況，提供高度匹配的人才解決方案。獵頭公司通過市場調(diào)研、人才搜尋、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等一系列流程，確保最終推薦的候選人能夠滿足企業(yè)的需求，并在入職后提供持續(xù)的跟進(jìn)和支持。
獵頭招聘聯(lián)系人：閆先生 15098229823 （微信同號）
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獵頭收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) |
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